HACER CV ATRACTIVIO Y CONSEJOS PREVIOS

El miedo al fracaso, la baja autoestestima y motivación suele aparecer en los desempleados.

COMO HACER UN CV  ATRACTIVO

Antes que nada te desesperes por no recibir respuesta, sigan enviando pero sobretodo no os obsesionéis, las respuestas llegan cuando menos te lo esperas, por experiencia puedo decir que me han llegado respuestas al cabo de seis meses a un año, cuando ya ni me acordaba, el motivo es simple esa vacante ya ha sido cubierta , pero guardan tu curriculum para próximas ocasiones, a si se ahorran el tiempo, dinero y el trabajo de buscar nuevos candidatos, sólo cuando agota sus base de datos de posibles candidatos recurren al proceso de selección. Mientras no te obsesiones, mantente ocupado, distráete en otras cosas, sigue enviando CV y usa las RRSS para buscar ofertas, y darte a conocer mientras  te preparas para una entrevista exitosa.

¿Cómo? Sigue mis publicaciones seguiré guiándote en todos los ámbitos de tu vida, escoge la que más te interese.

Como orientar tu CV

Antes de redactar tu CV

Consulta  sobre el sector, y mira ofertas para saber que piden conocimientos, competencias

Haz una lista, compara tus habilidades y conocimientos  y ponte al dia para ajustarte a las ofertas.

CONSEJOS

Debes tener 2 listados:

NOMBRE	E-MAIL	WEB, LINKEDIN, FB et	SECTOR	PUESTO

 DE Contactos:

FECHA	EMPRESA	CONTACTO	E-mail-TEl	PUESTO	CANAL	RESULTADO
O1/02/15	Seat	Sr Rius	934176508 rrhh@seat.rius.es		Infojob	Han llamado 13/02/15
3/03/15	Lucas	Sr . Rojas			autocanditura	Entrevista 20/03/15

LISTADO de OFERTAS que he enviado C.V

• No es necesario acompañar el CV con una carta de presentación a no ser que lo pida.
• Asegúrate de enviar el CV lo más pronto posible en formato PDF un reclutador solo se lee los 50 primeros.
• El CV no te debe gustar a ti, debemos hacer un documento atractivo para la mayoría de los reclutadores
• Define un objetivo evita  “de lo que sea”
• Habla de logros no de tareas
• Oriéntalo a un mercado objetivo

EL Proceso de selección: CV-entrevista- RRSS+Google

El CV en Linkedin : es complementario, debe ser más extenso y en un tono más cercano.

Como llamar la atención: Tener en cuenta tres apartados para impactar en segundos.

El perfil-               Foto y profesión que pretendes dedicarte.

Extracto -            Resumen poner años de experiencia,  adjuntar Videos, fotos, PDF, portafolios,                                            publicaciones, Delicios(favoritos), etc.. Dependiendo de la profesión.

Aptitudes-          Pide validaciones a tus contactos, interactúa con ellos, es un toma y daka.

Facebbok, Twiter, etc:  SE visible, pon todos tus datos y configúralo, para restringir que campos quieres que sean públicos y cuáles no, tu marca eres lo que identifica como persona y como profesional, saca partido a las redes sociales FB, Twitter y Google+ son las más importantes y otras dependiendo de tus objetivos (mira mi post al respecto).

Nuestros CV tienen barreras que dificultan su aceptación porque están enfocados para buscar un empleo, en vez para conseguir entrevistas, cuantas más entrevistas, más posibilidades de empleo.

TU objetivo es diferenciarte, en trayectoria personal, profesional y formativa.

TU capital son tus competencias, habilidades, tus conocimientos, pasiones, éxitos y fracasos, tu valor añadido,  tus contactos, puntos fuertes y débiles. Valora tu capital y selecciona lo positivo para redactarlo en el curriculum desde el punto de vista de que aporto a la empresa (ver ejemplos).

Ten en cuenta que se te pide para adaptar mejor el CV

FUERA EL YOYISMO (estoy capacitada para trabajar en equipo,  facilidad para trabajar bajo presión, soy empático, etc)

EVITA  los substantivos recurrentes: polivalente, puntualidad, trabajo en equipo), SUSTITUYE con una explicación.

IMPORTANTE: 

No desestimes enviar un C.V por razón de edad  o falta de idiomas, en muchos casos las ofertas son copias de otras ofertas adaptadas a sus necesidades, y obvian borrar el apartado de habilidades, es importante saber que realmente que tareas requiere el puesto de trabajo que se está ofertando, si es posible enviar une-mail o vía teléfono mejor , si no enviar C.V igualmente.

El documento debe leerse en menos de un minuto

Cuidado con los colores:  Es mejor un curriculum en blanco y negro, en todo caso si queremos resaltar en que somos buenos  no poner nunca colores cálidos, rojo, amarillo o naranja altera la psique, se emplean para indicar peligro, son excitantes, si decides remarcar algo emplea el Azul.

Curriculum creativos o tradicionales: Depende del sector, si eres publicista puedes permitirte un CV creativo, sin embargo en la mayoría de los casos se prefiere el C.V tradicional.

La distribución del contenido en cajetillas de forma rectangular de izquieda a derecha, facilita la lectura, (Complejo de la Teoría del Número Áureo) evitar las columnas.

¿QUE DEBES TENER UN CV?

Estructura:         Segmentación-  que se pueda leer de forma aleatoria.

Puntos: permiten la lectura en diagonal

Organización de la información.

Datos personales:

• Nombre
• Calle, número de puerta, CP-Población ( así el reclutador sabe a que distancia estas del puesto de trabajo.)
• Móvil
• E-Mail: correos como yahoo o Hotmail indica que no estás al día.
• Linkedin
• Foto: ´si son de carnet mira que no estés rígido, para mejorar la relajación es preferible hacerla en un ambiente natural para ti. No la cortes demasiado, que se vean los hombros. Sitúala en la parte derecha superior para evitar la grapa.
• Edad: No pongas la edad a no ser que coincida con lo que sale en la oferta, en los CV siempre se obvia datos de cualquier cosa que te prive de una entrevista inicial,  ya daremos explicaciones en la entrevista. Si pones la edad, pierdes la opción de ser seleccionado y no sabes el motivo quizá tu perfil no les interesa, el seleccionador pierde interés por tu C.V. y ya no siguen leyendo.

Una persona de + 45 años es apta para trabajar en la mayoría de casos tiene experiencia y muchas capacidades que lo cualifican, en la entrevista debes remarcar que puedes aportar en la empresa y el tema de la edad puede perder importancia.

Podemos extender este factor  con personas con algún tipo de discapacidad que no afecta a su rendimiento en su lugar de trabajo... etc

Habilidad/Competencias (no te subestimes)

-          Dominio del Inglés con excelente nivel de comunicación, verbal y escrita. Castellano, Catalán nativo (el idioma extranjero siempre delante)  (Evita poner  alto, medio…)

-          Manejo de sistemas informáticos en entornos SAP y AS400, así como el paquete Office.

Estas dos competencias son las primeras que debes poner, elige tres más que domines y seas capaz de desarrollar en tu puesto de trabajo sin preparación previa

-          Amplia experiencia  en liderizar y gestionar personas para gestionar tareas que

 permiten resultados óptimos.

-          Tengo la capacidad de identificar posibles conflictos antes de que se produzcan.

-          Tengo la habilidad de analizar datos numéricos que me permitan ofrecer reportes que favorezcan la toma de decisiones.

Valores y competencias para defender en la entrevista: Madurez, experiencia, control emocional, estabilidad, fidelidad, fidelidad, conciencia de trabajo, productividad, calidad, habilidades sociales, especialización, responsabilidad, honestidad, capacidad de trabajo, constancia, conocimiento del mercado, compromiso, flexibilidad horaria, etc: 

Pon los conocimientos importantes para tu profesión y obvia los que están obsoletos.

Diferencia entre habilidad  y  capacidad

• La habilidad es saber utilizar una herramienta- Como usas con un martillo.
• La capacidad –  es que no eres capaz de hacer una mesa.

Resumen: de competencias: responde a las siguientes preguntas:

• ¿Cuáles son adecuadas para el sitio de trabajo?
• ¿En que eres bueno?
• ¿ué resalto frente a perfiles parecidos?
• ¿Qué te gustaría hacer?

Experiencia laboral

• En la descripción  es necesario equilibrio entre verbos y substantivos
• Como se cuales son los indicados:
• Busca ofertas que coincidan con tu perfil, extrae los nombres que más se repitan y introduce los verbos  más adecuados para estos substantivos.

EXPERIENCIA LABORAL

Empresa	THE PLAN COMPANY
Experiencia:	Experiencia en las siguientes áreas: -Creación de planes de Social Media - Implantación de campañas de Marketing Digital Desde Feb/2011 hasta la actualidad

Empresa	TYCO ELECTRONICS
Experiencia	Experiencia en las siguientes áreas: -          Amplios conocimientos en áreas administrativas tales como: gestión de pedidos, logística, almacén, impagados y atención al cliente incidencias. Responsabilidades afines: -          Gestión de ventas externas. -          Formación y supervisión a los diferentes grupos de trabajo. Desde Feb/2005 hasta Ago/2010

No pongas  tu profesión,   tus funciones son tu experiencia.

Cualquier referencia a  años anteriores al 2004 es obsoleto, no obstante si llevas años fuera del mercado laboral, ponlo para que no sea un CV muy pobre y no dejes agujeros, cúbrelo con formación, voluntariado, colaborar con familiares, hacer trabajitos como manitas  etc. que tengan relación a poder ser,  en todo caso se verá que eres una persona activa.

Si fue un ERE indícalo

Máximo dos hojas

Agrupa las experiencia profesionales temporales sólo menciónalas y desarrolla sólo lo que  tenga que ver con el puesto. Verán que eres capaz de adaptarte a distintos puestos.

Formación

Elimina  todos los cursos que no estén directamente relacionados  con el puesto.

No pongas los años

En cursos de larga, pon las horas teóricas y prácticas.

Separa la formación reglada de la no reglada.

No te subestimes, prohibido quejarse, dar pena, ir de víctima y no mostrar una actitud, positiva y con ganas.

Cosas a saber

Infórmate : Investiga a fondo la empresa. quien te ofrece el puesto de trabajo por dos motivos: puede ser un fraude y para estar preparado en la entrevista y decidir si aceptas o no la oferta.

1. Búsqueda en Google por denominación social, el nombre del empresario o su marca,
2. Afina la búsqueda poniendo el nombre entre comillas.
3. Introduce CIF o NIF si la empresa tiene deudas con la Seguridad Social, embargo etc se publica en el BOE.
4. Consulta las páginas de información  del Registro Mercantil , como empresia.es ,  axesor.es  o einforma.com  Gratuito los informes mercantiles pueden costar de 5 a 50€

- No aceptes ofertas en las que hay que llamar a números que tienen costos y las que hay que pagar por cursos obligatorios, material.

- Conserva una copia de la oferta.

-Presta atención a la denominación del contrato no es lo mismo “A tiempo parcial “que  “Por obra y servicio”

- Consulta salario aproximado que se ofrece para el perfil de trabajo que buscas dejarás claro que sabes lo que quieres. 

- Las recomendaciones son válidas, interactúa en Linkedin, añade alguna en tu C.V, consigue alguna de tus anteriores empleo, sin pasarse

Webs especializadas de Ofertas para + 45

www.encuentraempleomayoresde50.org/

www.empleosenior.org/

http://www.ampem.org/