El miedo al fracaso, la baja autoestestima y motivación
suele aparecer en los desempleados.
COMO HACER UN CV ATRACTIVO
Antes que nada te
desesperes por no recibir respuesta, sigan enviando pero sobretodo no os
obsesionéis, las respuestas llegan cuando menos te lo esperas, por experiencia
puedo decir que me han llegado respuestas al cabo de seis meses a un año,
cuando ya ni me acordaba, el motivo es simple esa vacante ya ha sido cubierta ,
pero guardan tu curriculum para próximas ocasiones, a si se ahorran el tiempo,
dinero y el trabajo de buscar nuevos candidatos, sólo cuando agota sus base de
datos de posibles candidatos recurren al proceso de selección. Mientras no te obsesiones, mantente ocupado,
distráete en otras cosas, sigue enviando CV y usa las RRSS para buscar ofertas,
y darte a conocer mientras te preparas
para una entrevista exitosa.
¿Cómo? Sigue mis publicaciones seguiré guiándote en todos los
ámbitos de tu vida, escoge la que más te interese.
Antes de redactar tu CV
Consulta sobre el
sector, y mira ofertas para saber que piden conocimientos, competencias
Haz una lista, compara tus habilidades y conocimientos y ponte al dia para ajustarte a las ofertas.
CONSEJOS
Debes
tener 2 listados:
NOMBRE
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E-MAIL
|
WEB, LINKEDIN, FB et
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SECTOR
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PUESTO
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|
|
|
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DE Contactos:
FECHA
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EMPRESA
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CONTACTO
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E-mail-TEl
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PUESTO
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CANAL
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RESULTADO
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O1/02/15
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Seat
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Sr Rius
|
934176508
rrhh@seat.rius.es
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Infojob
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Han llamado
13/02/15
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3/03/15
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Lucas
|
Sr . Rojas
|
|
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autocanditura
|
Entrevista
20/03/15
|
LISTADO de OFERTAS
que he enviado C.V
- No es necesario
acompañar el CV con una carta de presentación a no ser que lo pida.
- Asegúrate de enviar
el CV lo más pronto posible en formato PDF un reclutador solo se lee los 50
primeros.
- El CV no te debe
gustar a ti, debemos hacer un documento atractivo para la mayoría de los reclutadores
- Define un objetivo
evita “de lo que sea”
- Habla de logros no de tareas
- Oriéntalo a un mercado objetivo
EL Proceso de selección: CV-entrevista-
RRSS+Google
El CV en Linkedin :
es complementario, debe ser más extenso y en un tono más cercano.
Como llamar la
atención: Tener en cuenta tres apartados para impactar en segundos.
El perfil- Foto
y profesión que pretendes dedicarte.
Extracto -
Resumen poner años de experiencia, adjuntar
Videos, fotos, PDF, portafolios, publicaciones,
Delicios(favoritos), etc.. Dependiendo de la profesión.
Aptitudes- Pide
validaciones a tus contactos, interactúa con ellos, es un toma y daka.
Facebbok, Twiter, etc: SE visible, pon todos tus datos y
configúralo, para restringir que campos quieres que sean públicos y cuáles no,
tu marca eres lo que identifica como persona y como profesional, saca partido a
las redes sociales FB, Twitter y Google+ son las más importantes y otras
dependiendo de tus objetivos (mira mi post al respecto).
Nuestros CV tienen
barreras que dificultan su aceptación porque están enfocados para buscar un
empleo, en vez para conseguir entrevistas, cuantas más entrevistas, más
posibilidades de empleo.
TU objetivo es
diferenciarte, en trayectoria personal, profesional y formativa.
TU capital son
tus competencias, habilidades, tus conocimientos, pasiones, éxitos y fracasos,
tu valor añadido, tus contactos, puntos
fuertes y débiles. Valora tu capital y selecciona lo positivo para redactarlo
en el curriculum desde el punto de vista de que aporto a la empresa (ver
ejemplos).
Ten en cuenta que se te pide para adaptar mejor el CV
FUERA EL YOYISMO
(estoy capacitada para trabajar en equipo, facilidad para trabajar bajo presión, soy empático,
etc)
EVITA los substantivos recurrentes: polivalente, puntualidad,
trabajo en equipo), SUSTITUYE con una explicación.
IMPORTANTE:
No desestimes
enviar un C.V por razón de edad o falta
de idiomas, en muchos casos las ofertas son copias de otras ofertas
adaptadas a sus necesidades, y obvian borrar el apartado de habilidades, es
importante saber que realmente que tareas requiere el puesto de trabajo que se
está ofertando, si es posible enviar une-mail o vía teléfono mejor , si no enviar
C.V igualmente.
El documento debe
leerse en menos de un minuto
Cuidado con los
colores: Es mejor un curriculum en
blanco y negro, en todo caso si queremos resaltar en que somos buenos no poner nunca colores cálidos, rojo,
amarillo o naranja altera la psique, se emplean para indicar peligro, son
excitantes, si decides remarcar algo emplea el Azul.
Curriculum creativos o tradicionales: Depende del sector,
si eres publicista puedes permitirte un CV creativo, sin embargo en la mayoría
de los casos se prefiere el C.V tradicional.
La distribución del contenido en cajetillas de forma
rectangular de izquieda a derecha, facilita la lectura, (Complejo de la Teoría
del Número Áureo) evitar las columnas.
¿QUE DEBES TENER UN
CV?
Estructura: Segmentación- que se pueda leer de forma aleatoria.
Puntos: permiten la lectura en diagonal
Organización de la información.
Datos personales:
- Nombre
- Calle, número de puerta, CP-Población ( así el reclutador
sabe a que distancia estas del puesto de trabajo.)
- Móvil
- E-Mail: correos como yahoo o Hotmail indica que no estás
al día.
- Linkedin
- Foto: ´si son de carnet mira que no estés rígido, para
mejorar la relajación es preferible hacerla en un ambiente natural para ti. No la cortes demasiado, que se vean los hombros. Sitúala en la
parte derecha superior para evitar la grapa.
- Edad: No pongas la edad a
no ser que coincida con lo que sale en la oferta, en los CV siempre se obvia
datos de cualquier cosa que te prive de una entrevista inicial, ya daremos explicaciones en la entrevista. Si
pones la edad, pierdes la opción de ser seleccionado y no sabes el motivo quizá
tu perfil no les interesa, el seleccionador pierde interés por tu C.V. y ya no
siguen leyendo.
Una persona de + 45 años es
apta para trabajar en la mayoría de casos tiene experiencia y muchas
capacidades que lo cualifican, en la entrevista debes remarcar que puedes
aportar en la empresa y el tema de la edad puede perder importancia.
Podemos extender este factor
con personas con algún tipo de discapacidad que no afecta a su
rendimiento en su lugar de trabajo... etc
Habilidad/Competencias
(no te subestimes)
-
Dominio del Inglés con excelente nivel de
comunicación, verbal y escrita. Castellano, Catalán nativo (el idioma
extranjero siempre delante) (Evita
poner alto, medio…)
-
Manejo de sistemas informáticos en entornos SAP
y AS400, así como el paquete Office.
Estas
dos competencias son las primeras que debes poner, elige tres más que domines y
seas capaz de desarrollar en tu puesto de trabajo sin preparación previa
-
Amplia experiencia en liderizar y gestionar personas para
gestionar tareas que
permiten
resultados óptimos.
-
Tengo la capacidad de identificar posibles
conflictos antes de que se produzcan.
-
Tengo la habilidad de analizar datos numéricos
que me permitan ofrecer reportes que favorezcan la toma de decisiones.
Valores y competencias para defender en la entrevista: Madurez, experiencia, control emocional, estabilidad, fidelidad, fidelidad, conciencia de trabajo, productividad, calidad, habilidades sociales, especialización, responsabilidad, honestidad, capacidad de trabajo, constancia, conocimiento del mercado, compromiso, flexibilidad horaria, etc:
Pon los conocimientos
importantes para tu profesión y obvia los que están obsoletos.
Diferencia entre
habilidad y capacidad
- La habilidad es saber utilizar una herramienta- Como usas
con un martillo.
- La capacidad – es
que no eres capaz de hacer una mesa.
Resumen: de
competencias: responde a las siguientes preguntas:
- ¿Cuáles son adecuadas para el sitio de trabajo?
- ¿En que eres bueno?
- ¿ué resalto frente a perfiles parecidos?
- ¿Qué te gustaría hacer?
Experiencia
laboral
- En la descripción
es necesario equilibrio entre verbos y substantivos
- Como se cuales son los indicados:
- Busca ofertas que coincidan con tu perfil, extrae los
nombres que más se repitan y introduce los verbos más adecuados para estos substantivos.
EXPERIENCIA
LABORAL
Empresa
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THE PLAN COMPANY
|
Experiencia:
|
Experiencia en las siguientes áreas:
-Creación de planes de Social Media
- Implantación de campañas de Marketing Digital
Desde Feb/2011 hasta la actualidad
|
Empresa
|
TYCO ELECTRONICS
|
Experiencia
|
Experiencia en las siguientes áreas:
-
Amplios conocimientos en áreas administrativas
tales como: gestión de pedidos, logística, almacén, impagados y atención al
cliente incidencias.
Responsabilidades afines:
-
Gestión de ventas externas.
-
Formación y supervisión a los diferentes
grupos de trabajo.
Desde Feb/2005 hasta Ago/2010
|
No pongas tu profesión, tus funciones son tu experiencia.
Cualquier referencia a
años anteriores al 2004 es obsoleto, no obstante si llevas años fuera
del mercado laboral, ponlo para que no sea un CV muy pobre y no dejes agujeros,
cúbrelo con formación, voluntariado, colaborar con familiares, hacer trabajitos
como manitas etc. que tengan relación a
poder ser, en todo caso se verá que eres
una persona activa.
Si fue un ERE indícalo
Máximo dos hojas
Agrupa las experiencia
profesionales temporales sólo menciónalas y desarrolla sólo lo que tenga que ver con el puesto. Verán que eres
capaz de adaptarte a distintos puestos.
Formación
Elimina todos los
cursos que no estén directamente relacionados
con el puesto.
No pongas los años
En cursos de larga, pon las horas teóricas y prácticas.
Separa la formación reglada de la no reglada.
No te subestimes, prohibido quejarse, dar pena, ir de
víctima y no mostrar una actitud, positiva y con ganas.
Cosas a saber
Infórmate : Investiga
a fondo la empresa. quien te ofrece el puesto de trabajo por dos motivos: puede
ser un fraude y para estar preparado en
la entrevista y decidir si aceptas o no la oferta.
- Búsqueda en Google por denominación social, el nombre
del empresario o su marca,
- Afina la búsqueda poniendo el nombre entre comillas.
- Introduce CIF o NIF si la empresa tiene deudas con la
Seguridad Social, embargo etc se publica en el BOE.
- Consulta las páginas de información del Registro Mercantil , como empresia.es , axesor.es
o einforma.com Gratuito los
informes mercantiles pueden costar de 5 a 50€
- No aceptes ofertas en las que hay que llamar a números que tienen
costos y las que hay que pagar por cursos obligatorios, material.
- Conserva una copia de la oferta.
-Presta atención a la
denominación del contrato no es lo mismo “A tiempo parcial “que “Por obra y servicio”
- Consulta salario
aproximado que se ofrece para el perfil de trabajo que buscas dejarás claro que
sabes lo que quieres.
- Las recomendaciones
son válidas, interactúa en Linkedin, añade alguna en tu C.V, consigue alguna de
tus anteriores empleo, sin pasarse
Webs especializadas de
Ofertas para + 45
http://www.ampem.org/
Por
ejemplo: Mcdonals cuando lanzó su McWrap, uso estas técnicas
